Bäckereiverkäufer in 83093 (2023)

Servicebedingungen
Benutzer der von Jobsier angebotenen Dienste erkennen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen an und akzeptieren sie.

Jobsier Eigentümer und zugehörige Dienstleistungen
Cooper Hire GmbH
Rheinsberger Straße 76/77
10115 Berlin, Deutschland
Handelskammer Berlin
Registernummer: HRB 214774 B
Generaldirektor: Amar Ahlers
E-Mail: hello@cooperhire.io
Telefon: (+49) 176 43677706

Einführung
dieses Dokument
Dieses Dokument ist eine rechtsgültige Vereinbarung zwischen Ihnen, dem Benutzer, und dem Unternehmen, das Jobsier bereitstellt. Sie regelt die Nutzung der Online-Angebote und in jedem Fall die Nutzung der bereitgestellten Dienste. „Rechtliche Vereinbarung“ bedeutet, dass die Bedingungen dieser Vereinbarung für die Beziehung zwischen Ihnen und uns bindend sind, sobald Sie die Bedingungen akzeptiert haben. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen unterschiedslos für Kunden, Kandidaten und andere Benutzer (zusammen „Benutzer“). Der Einfachheit halber beziehen sich „Benutzer“, „Sie“, „Ihr“ und ähnliche Begriffe im Singular oder Plural auf Sie, den Benutzer. „CooperHire GmbH“, „wir“, „unser“, „uns“ und ähnliche Begriffe beziehen sich auf das Unternehmen, das Jobsier wie hierin beschrieben besitzt und betreibt. „Jobsier“ bezieht sich auf die aktuelle Website und/oder Anwendung. „Vereinbarung“ bezeichnet dieses Dokument in seiner jeweils gültigen Fassung. Der Vertrag wird in englischer Sprache geschlossen. Andere definierte Begriffe sind im Abschnitt „Definitionen“ am Ende der Vereinbarung aufgeführt.

Annahme dieser Vereinbarung
Um Jobsier nutzen zu können, müssen Sie diese Vereinbarung sorgfältig lesen und akzeptieren, indem Sie auf die Schaltfläche zum Akzeptieren klicken. Wenn Sie diese Vereinbarung nicht akzeptieren, dürfen Sie den Service nicht nutzen.

Informationen zu Arbeitsplätzen
Jobsier ist ein Tool, das es Benutzern, die sich als Kunden qualifizieren, ermöglicht, Bewerbungen zu verwalten, zu organisieren und zu filtern, die von Arbeitssuchenden für eine bestimmte Stelle eingereicht werden ("Verwaltungs- und Filterfunktionen"). Darüber hinaus kann Jobsier Kunden die beruflichen Profile von Kandidaten zur Verfügung stellen, die den Bedürfnissen des Kunden entsprechen, wie Jobsier angegeben oder anderweitig veröffentlicht wurden (z. B. durch Stellenanzeigen, Stellenangebote usw.). Diese Profile müssen Jobsier von den Kandidaten selbst zur Verfügung gestellt oder von Dritten bezogen werden, die berechtigt und legitimiert sind, diese Daten und personenbezogenen Informationen an Jobsier zu übermitteln („entsprechende Ressourcen“). Darüber hinaus können sich Kandidaten über ein Bewerbungsformular auf der Website für eine bestimmte Stelle bei einem Kunden bewerben. Nach dem Anklicken einer Stellenausschreibung in verschiedenen Jobbörsen oder sozialen Netzwerken werden Bewerber auf Jobseiten weitergeleitet, die Jobsier für Kunden erstellt hat. Auf dieser Jobseite müssen Bewerber ihren Namen, ihre E-Mail-Adresse, ihre Telefonnummer und ihren Lebenslauf angeben, um sich zu bewerben. Der Auftraggeber kann die Bewerbungen auf der Plattform einsehen und den Kandidaten direkt kontaktieren.

Registrierung, Inhalte in Jobsier und verbotene Nutzung von Jobsier
Registrierung
Um den Service oder Teile davon nutzen zu können, müssen sich Nutzer wahrheitsgemäß und vollständig registrieren und alle im entsprechenden Registrierungsformular abgefragten Informationen angeben. Benutzer müssen auch die Datenschutzrichtlinie und diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen in ihrer Gesamtheit akzeptieren. Die Benutzer sind dafür verantwortlich, die Vertraulichkeit ihrer Zugangsdaten zu wahren und diese Daten keinem unbefugten Dritten zugänglich zu machen. Wir übernehmen keine Verantwortung für den Missbrauch von Passwörtern, es sei denn, wir haben den Missbrauch zu vertreten. Sie müssen uns unverzüglich benachrichtigen, wenn Sie befürchten, dass andere Kenntnis von Ihrem Passwort haben könnten, wenn das Passwort unbefugt verwendet wird oder wenn dies wahrscheinlich erscheint. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Informationen korrekt und vollständig sind, und uns über Änderungen der bereitgestellten Informationen zu informieren. Nach Abschluss der Kommunikation mit Jobsier sollten Sie Ihr Browserfenster beenden und schließen, insbesondere wenn Sie Ihren Computer mit anderen Personen teilen. Es versteht sich, dass der Eigentümer in keinem Fall für den Verlust, die Offenlegung, den Diebstahl oder die unbefugte Nutzung der Zugangsdaten des Benutzers durch Dritte aus irgendeinem Grund verantwortlich ist.

Löschung und Kündigung des Benutzerkontos
Registrierte Benutzer können ihre Konten kündigen und die Nutzung des Dienstes jederzeit einstellen, indem sie sich direkt an den Eigentümer wenden. Der Inhaber behält sich im Falle einer Verletzung der Bedingungen durch den Benutzer das Recht vor, das Konto des Benutzers jederzeit und ohne vorherige Ankündigung zu sperren oder zu kündigen. Der Inhaber behält sich das Recht vor, das Konto des Benutzers jederzeit und ohne vorherige Ankündigung zu sperren oder zu kündigen, wenn er der Meinung ist, dass: · der Benutzer gegen diese Vereinbarung verstoßen hat; und/oder · Der Zugriff oder die Nutzung des Dienstes durch den Benutzer kann zu Schäden für den Eigentümer, andere Benutzer oder Dritte führen; und/oder · Die Nutzung von Jobsier durch den Benutzer kann zu einem Verstoß gegen Gesetze oder Vorschriften führen; und/oder · im Falle einer Untersuchung durch rechtliche Schritte oder staatliche Beteiligung; und/oder · das Konto nach alleinigem Ermessen des Eigentümers aus irgendeinem Grund als unangemessen oder beleidigend oder als Verstoß gegen diese Vereinbarung angesehen wird.

Vom Benutzer bereitgestellte Inhalte
Benutzer sind für ihre eigenen und fremden Inhalte verantwortlich, die sie über Jobsier teilen, auf oder über Jobsier hochladen und posten oder auf andere Weise übertragen. Benutzer bestätigen, dass sie alle erforderlichen Zustimmungen von Dritten haben, deren Daten und/oder Inhalte sie mit dem Eigentümer teilen, und stellen den Eigentümer hiermit von jeglicher Haftung oder Forderung frei, die sich aus dem Eigentümer im Zusammenhang mit der illegalen Verbreitung von Inhalten Dritter oder der illegalen Nutzung ergeben des Dienstes. Der Eigentümer moderiert die von Benutzern oder Dritten bereitgestellten Inhalte nicht, handelt jedoch im Falle von Beschwerden von Benutzern oder Erteilung von Anordnungen von Behörden in Bezug auf Inhalte, die als anstößig oder illegal angesehen werden. Insbesondere kann der Eigentümer beschließen, die Anzeige des Inhalts auszusetzen oder zu unterbrechen, wenn: · andere Benutzer Ansprüche geltend machen; · Sie erhalten eine Mitteilung über die Verletzung von Rechten des geistigen Eigentums; · Sie sich dazu im Hinblick auf oder als Folge von rechtlichen Schritten entscheiden; · eine solche Maßnahme von einer Behörde verlangt wird; oder · wenn davon ausgegangen wird, dass die über Jobsier zugänglichen Inhalte die Benutzer, Dritte, die Verfügbarkeit des Dienstes und/oder den Eigentümer gefährden könnten. Insbesondere übernehmen die Benutzer die alleinige und ausschließliche Verantwortung für personenbezogene Daten und Informationen in Bezug auf Dritte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kandidaten, und für die Information dieser Dritten und das Einholen aller relevanten und rechtlich erforderlichen Zustimmungen von diesen Dritten für die Übertragung von Daten . personenbezogener Daten an Jobsier und die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Jobsier in Übereinstimmung mit der Datenschutzrichtlinie von Jobsier, soweit erforderlich und in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht. Rechte an den von Benutzern bereitgestellten Inhalten Die einzigen Rechte, die dem Eigentümer in Bezug auf die von Benutzern bereitgestellten Inhalte gewährt werden, sind diejenigen, die für den Betrieb und die Wartung von Jobsier erforderlich sind. Durch das Senden, Veröffentlichen oder Anzeigen von Inhalten auf oder über Jobsier gewährt der Benutzer dem Inhaber eine räumlich unbegrenzte, nicht ausschließliche, gebührenfreie Lizenz mit dem Recht zur Unterlizenzierung, Nutzung, Vervielfältigung, Bearbeitung, Anpassung, Änderung, Veröffentlichung , übertragen, zeigen und verteilen Sie solche Inhalte in jedem Medium oder durch Verteilungsmethoden, die jetzt verfügbar sind oder später entwickelt werden. Jobsier wird keine personenbezogenen Daten und Informationen über Dritte (z. B. Kandidaten) und von Nutzern bereitgestellte personenbezogene Daten und Informationen für andere als die vertraglich geschuldeten und erklärten oder genehmigten Zwecke erheben, verarbeiten, verkaufen, übertragen, verbreiten oder anderweitig nutzen jeweiligen Datensubjekt oder nach geltendem Recht zulässig. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzrichtlinie von Jobsier.

Von Dritten bereitgestellte Inhalte
Der Eigentümer moderiert die von Dritten bereitgestellten Inhalte oder Links vor ihrer Veröffentlichung in Jobsier nicht. Der Eigentümer ist nicht verantwortlich für die von Dritten bereitgestellten Inhalte oder deren Verfügbarkeit.

Dienste, die von Dritten bereitgestellt werden
Benutzer können Dienste oder Inhalte von Drittanbietern nutzen, die in Jobsier enthalten sind, aber sie müssen die Geschäftsbedingungen des Drittanbieters kennen und ihre Zustimmung gegeben haben. In keinem Fall ist der Eigentümer in Bezug auf die korrekte Funktionalität oder Verfügbarkeit oder beides von Diensten Dritter verantwortlich.

verbotene Nutzung
Der Dienst darf nur in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen verwendet werden. Benutzer dürfen nicht: auf der Grundlage von Jobsier oder Teilen davon abgeleitete Werke zurückentwickeln, dekompilieren, disassemblieren, modifizieren oder erstellen; · jegliche Technologie umgehen, die von Jobsier oder seinen Lizenzgebern verwendet wird, um über sie zugängliche Inhalte zu schützen; · von Jobsier bereitgestellte Inhalte zu kopieren, zu speichern, zu bearbeiten, zu verändern, davon abgeleitete Werke vorzubereiten oder zu verändern; · Robots, Spider, Site Search/Retrieval-Anwendungen oder andere automatisierte Geräte, Prozesse oder Mittel verwenden, um auf einen Teil von Jobsier oder seinen Inhalt zuzugreifen, ihn abzurufen, zu scrapen oder zu indizieren; · Jobsier vermieten, leasen oder unterlizenzieren; · andere zu diffamieren, zu missbrauchen, zu belästigen, zu bedrohen, zu bedrohen oder die gesetzlichen Rechte anderer zu verletzen (z. B. das Recht auf Privatsphäre und Öffentlichkeit); · illegale, obszöne, rechtswidrige, diffamierende oder unangemessene Inhalte zu posten oder zu posten; · Veruntreuung eines Kontos, das von einem anderen Benutzer verwendet wird; · den Dienst registrieren oder nutzen, um Benutzer anzusprechen, um Produkte oder Dienstleistungen jeglicher Art über Jobsier in irgendeiner Weise zu bewerben, zu verkaufen oder zu bewerben; · Jobsier auf andere unangemessene Weise zu verwenden, die gegen die Bedingungen verstößt.

Verantwortlichkeiten des Kunden Durch die Verwendung der von Jobsier bereitgestellten Funktionen zum Filtern und Verwalten von Bewerbungen können Kunden Jobsier an alle Kandidaten verweisen, die sie letztendlich in ihrem Bewerbungsprozess als effektives Instrument zur Stellensuche ablehnen. Zu diesem Zweck erkennen die Kunden an und stimmen zu, dass die vorherige Zustimmung ihrer potenziellen Kunden für E-Mail-Marketing-Dienste erforderlich sein kann, die von Dritten angeboten werden, wie dies nach geltendem Recht erforderlich ist. Durch die Nutzung der Matching-Funktionen von Jobsier, d. h. die Bereitstellung von Kandidatenprofilen für Kunden auf deren Anfrage hin, erkennen die Kunden an und stimmen zu, dass diese Profile keiner Bewertung oder Überprüfung durch Jobsier unterliegen und dass die Kandidaten selbst oder dazu befugte Dritte sie Jobsier zur Verfügung stellen. (wie professionelle Personalvermittler). Auftraggeber verpflichten sich, die so erhaltenen personenbezogenen Daten und Informationen nur im Umfang und im Rahmen des einmaligen Einstellungsverfahrens zu erheben, zu verarbeiten und zu nutzen, sofern der betroffene Kandidat der weiteren Verarbeitung zu keinem Zeitpunkt widerspricht.

Verkaufsbedingungen

Kauf kostenpflichtiger Dienste Jobsier bietet zusätzliche Dienste und Abonnements gegen eine Gebühr an. Gebühren, Dauer und Bedingungen von bezahlten Konten und Diensten werden im entsprechenden Abschnitt von Jobsier hervorgehoben.

Wiederkehrendes Abonnement Der Benutzer kann unter anderem Slots (30-Tage-Ausgabenbudget) im System kaufen, die für 12 Monate gültig sind. Die Zahlungen beginnen ab dem Datum, an dem Benutzer ein kostenpflichtiges Abonnement auswählen oder einen anderen bestehenden Zahlungsplan ändern. Das Abonnement muss in jedem Abrechnungszeitraum erneuert werden, um die Vorteile der kostenpflichtigen Dienste aufrechtzuerhalten.

Kaufprozess Der Kauf von Dienstleistungen muss offline erfolgen. Zu diesen Zwecken können Kunden den Inhaber über die oben angegebenen Kontaktdaten kontaktieren.

Zahlungsmethoden Jobsier verwendet Tools von Drittanbietern für die Zahlungsabwicklung und ist in keiner Weise mit den von Ihnen bereitgestellten Zahlungsinformationen, wie z. B. Ihrer Kreditkarte, verknüpft. Alle Kosten einer abgelehnten Zahlung gehen zu Lasten des Benutzers.

Entschädigung und Haftungsbeschränkung

Der Dienst wird "wie besehen" bereitgestellt. Der Eigentümer stellt die Dienste ausschließlich „wie besehen“ zur Verfügung. Soweit nach geltendem Recht zulässig, lehnt der Eigentümer ausdrücklich alle ausdrücklichen, stillschweigenden, gesetzlichen oder sonstigen Bedingungen, Zusicherungen und Gewährleistungen ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die stillschweigenden Gewährleistungen der Marktgängigkeit, Eignung für einen bestimmten Zweck oder andere Verletzung Dritter. Parteirechte. Der Eigentümer gibt keine Garantien oder Zusicherungen hinsichtlich der Genauigkeit oder Vollständigkeit von „Inhalten“ und übernimmt keine Verantwortung für: · Fehler, Auslassungen oder Ungenauigkeiten in jeglichen „Inhalten“; · Personen- oder Sachschäden jeglicher Art, die sich aus Ihrem Zugriff auf und Ihrer Nutzung der Dienste und von Jobsier ergeben; · unbefugter Zugriff auf oder Nutzung unserer Systeme und/oder Informationen, auf die über solche Systeme zugegriffen werden kann; · jede Unterbrechung der Dienste; · Viren, Trojaner, Bugs, Malware oder Ähnliches, die auf den Diensten oder durch Handlungen Dritter übertragen oder übertragen werden; · Zugriff auf Ihr Mobiltelefon und/oder über diesen Zugriff verfügbare Informationen; und/oder Verluste oder Schäden jeglicher Art, die durch die Nutzung der Dienste entstehen. Der Eigentümer befürwortet, garantiert oder übernimmt keine Verantwortung für Ereignisse, Produkte oder Dienstleistungen, die über die Dienste oder Websites oder Anwendungen, auf die über die Dienste zugegriffen werden kann, verfügbar sind. Keine Handlung, die vom oder im Namen des Eigentümers oder einer anderen Quelle vorgenommen wird, begründet eine Garantie, die nicht ausdrücklich in dieser Vereinbarung angegeben ist. In einigen Gerichtsbarkeiten ist der Ausschluss von Garantien nicht zulässig, sodass die oben genannten Ausschlüsse möglicherweise nicht auf Sie zutreffen.

Schadloshaltung Der Benutzer erklärt sich damit einverstanden, den Eigentümer und seine Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Direktoren, Vertreter, Co-Branders, Partner und Mitarbeiter von und gegen alle Ansprüche oder Forderungen freizustellen und schadlos zu halten, einschließlich, ohne Einschränkung, Gebühren und Anwaltskosten, die Dritten aufgrund von Benutzerinhalten, der Nutzung oder Verbindung mit dem Dienst, der Verletzung dieser Bedingungen oder der Verletzung von Rechten Dritter entstehen oder daraus entstehen. Insbesondere garantieren die Nutzer, dass sie berechtigt und befugt sind, personenbezogene Daten und Informationen Dritter, darunter unter anderem Kandidaten, Jobsier in dem Umfang, innerhalb der Grenzen und in dem Umfang, der in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen und in den angegeben ist, bereitzustellen Datenschutzrichtlinie Jobsier Datenschutz. Für den Fall, dass diese Legitimation und dieses Recht aus irgendeinem Grund erlöschen, einschließlich unter anderem des Widerrufs der Zustimmung des Dateneigentümers, verpflichten sich die Benutzer, Jobsier genau und unverzüglich unter den oben angegebenen Kontaktdaten zu informieren.

Haftungsbeschränkung Jobsier und alle Funktionen, auf die über Jobsier zugegriffen werden kann, werden den Benutzern gemäß den Bedingungen der Vereinbarung ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, zur Verfügung gestellt. Insbesondere wird nicht gewährleistet, dass die angebotenen Dienste für die konkreten Zwecke des Nutzers geeignet sind. Jobsier und die über Jobsier zugänglichen Funktionen werden von den Benutzern auf eigenes Risiko verwendet. Insbesondere haftet der Betreiber im Rahmen der geltenden Gesetze für vertragliche und außervertragliche Schäden gegenüber Nutzern oder Dritten nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit, wenn diese unmittelbare und unmittelbare Folge der Tätigkeit von Jobsier sind. Daher ist der Inhaber nicht verantwortlich für: · Verluste, die keine direkte Folge der Vertragsverletzung des Inhabers sind; entgangene Geschäftsmöglichkeiten und sonstige Verluste, auch indirekte, die dem Benutzer entstehen können (wie z. Ruf- oder Rufverlust etc.); · Die Schäden oder Verluste, die durch Unterbrechungen oder Fehlfunktionen von Jobsier aufgrund von Fällen höherer Gewalt oder zumindest durch ein zufälliges und unvorhersehbares Ereignis entstehen und in jedem Fall unabhängig vom Willen und außerhalb der Kontrolle des Inhabers sind, wie z Titel beispielsweise, aber nicht beschränkt auf, Telefon- oder Stromleitungsausfälle oder -unterbrechungen, Internet und/oder andere Übertragungswege, Nichtverfügbarkeit der Website, Streiks, Naturkatastrophen, Viren und Cyberangriffe, Unterbrechungen bei der Lieferung von Produkten, Dienste oder Formulare von Dritten; und · falsche oder unangemessene Nutzung von Jobsier durch Benutzer oder Dritte. Verschiedene Unterbrechungen des Dienstes Um den Benutzern die bestmögliche Nutzung des Dienstes zu garantieren, behält sich der Eigentümer das Recht vor, den Dienst zu Wartungszwecken oder zur Aktualisierung des Systems zu unterbrechen, indem er die Benutzer durch ständige Updates informiert, die auf Jobsier veröffentlicht werden.

Wiederverkaufsdienste Benutzer dürfen ohne die ausdrückliche vorherige schriftliche Genehmigung des Eigentümers, die entweder direkt oder über ein geeignetes Wiederverkaufsprogramm erteilt wird, keinen Teil von Jobsier und seinen Diensten reproduzieren, vervielfältigen, kopieren, verkaufen, weiterverkaufen oder anderweitig nutzen.

Datenschutzrichtlinie Informationen zur Verwendung ihrer personenbezogenen Daten finden Benutzer in der Datenschutzrichtlinie von Jobsier, die als integraler Bestandteil dieser Bedingungen gilt. Die Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://Jobsier.ai/policies/privacy.

Geistige Eigentumsrechte Alle eingetragenen Warenzeichen, Wort- oder Bildmarken, und alle anderen Marken, Handelsnamen, Dienstleistungsmarken, Bezeichnungen, Illustrationen, Bilder oder Logos, die in Verbindung mit Jobsier erscheinen, sind und bleiben das ausschließliche Eigentum des Eigentümers oder seiner Lizenzgeber und sie sind es geschützt. durch geltendes Markenrecht und damit verbundene internationale Verträge. Alle Warenzeichen und alle anderen Marken, Handelsnamen, Dienstleistungsmarken, Wortmarken, Warenzeichen, Illustrationen, Bilder, Logos in Bezug auf Dritte und Inhalte, die von solchen Dritten auf Jobsier veröffentlicht werden, sind und bleiben das ausschließliche Eigentum dieser Dritten und ihrer Lizenzgeber , und sind durch geltende Markengesetze und relevante internationale Abkommen geschützt. Der Eigentümer ist nicht Eigentümer dieser geistigen Eigentumsrechte und darf sie nur innerhalb der Grenzen und in Übereinstimmung mit den mit diesen Dritten geschlossenen Verträgen und für die hierin beschriebenen Zwecke verwenden.

Altersberechtigung Benutzer erklären, dass sie gemäß geltendem Recht volljährig sind. Unter keinen Umständen darf Jobsier von Personen unter 13 Jahren verwendet werden.

Änderungen dieser Bedingungen Der Eigentümer behält sich das Recht vor, diese Bedingungen jederzeit zu ändern, indem er die Benutzer durch die Veröffentlichung einer Mitteilung auf Jobsier informiert. Benutzer, die Jobsier weiterhin verwenden, nachdem die Änderungen veröffentlicht wurden, stimmen den neuen Bedingungen vollständig zu.

Vertragsübertragung Der Eigentümer behält sich das Recht vor, alle oder einige der aus diesen Bedingungen abgeleiteten Rechte oder Pflichten zu übertragen, abzutreten, durch Novation oder Untervertrag zu veräußern, vorausgesetzt, dass die aus diesen Bedingungen abgeleiteten Rechte des Benutzers nicht berührt werden. Benutzer dürfen ihre Rechte oder Pflichten aus diesen Bedingungen ohne die schriftliche Genehmigung des Eigentümers in keiner Weise abtreten oder übertragen. Kontakte Alle Mitteilungen bezüglich Jobsier sind an die in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen angegebenen Kontakte zu richten.

Salvatorische Klausel Sollte sich herausstellen, dass eine Bestimmung dieser Bedingungen ungültig oder nicht durchsetzbar ist, wird diese Bestimmung aufgehoben und die verbleibenden Bestimmungen bleiben davon unberührt und wirksam.

Anwendbares Recht und Gerichtsstand Diese Bedingungen und alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung, Auslegung und Gültigkeit dieser Vereinbarung unterliegen deutschem Recht. Eine Ausnahme hiervon gilt in den Fällen, in denen das Gesetz für Verbraucher einen einzigen Gerichtsstand vorsieht. Definitionen Dienst Der von Jobsier bereitgestellte Dienst, wie in diesen Bedingungen und von Jobsier beschrieben. Benutzer Jeder Benutzer des Dienstes, unabhängig davon, ob es sich um eine natürliche oder juristische Person handelt. Allgemeine Geschäftsbedingungen (oder Bedingungen) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen dem Benutzer und dem Eigentümer darstellen. Kunde Ein Benutzer, der als potenzieller Arbeitgeber oder Personalvermittler von den Jobsier-Diensten profitiert. Kandidat Ein Benutzer, der als potenzieller Mitarbeiter von den Diensten von Jobsier profitiert.
Datenschutz-Bestimmungen
Jobsier erhebt einige personenbezogene Daten von seinen Benutzern.

Verantwortlicher der Website „https://www.jobsier.co“ gemäß Art. Art. 4 Abs. 7 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO):
Cooper Hire GmbH
Rheinsberger Straße 76/77
10115 Berlin, Deutschland
Handelskammer Berlin
Registernummer: HRB 214774 B
Generaldirektor: Amar Ahlers
E-Mail: hello@cooperhire.io
Telefon: (+49) 176 43677706

Diese Datenschutzrichtlinie regelt, in welchem ​​Umfang Jobsier personenbezogene Daten über Sie erhebt, verarbeitet und nutzt. Daher bitten wir Sie, die folgenden Erläuterungen sorgfältig durchzulesen. Diese Datenschutzerklärung gilt nur für diese Website. Die Website kann Querverweise ("Links") zu anderen Websites Dritter enthalten. Unsere Datenschutzrichtlinie gilt nicht für Websites Dritter. Aus diesem Grund sollten Benutzer die Datenschutzrichtlinien von Websites Dritter, die ihre persönlichen Daten sammeln, sorgfältig lesen.

Arten von erhobenen Daten
Jobsier ist eine Anwendung, die es Kunden ermöglicht, von Arbeitssuchenden eingereichte Bewerbungen für eine bestimmte Stelle zu verwalten, zu organisieren und zu filtern. Darüber hinaus können sich Kandidaten über das Bewerbungsformular auf der Jobsier-Website für bestimmte Stellen bewerben. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle Bestimmungen dieser Datenschutzrichtlinie unterschiedslos für Kunden, Interessenten und andere Benutzer (zusammenfassend als „Benutzer“ oder „Benutzer“ bezeichnet).

Bei jedem Zugriff eines Nutzers auf eine Seite unseres Internetauftritts und bei jedem Abruf einer Datei werden Zugriffsdaten über diesen Vorgang in einer Protokolldatei auf dem Server gespeichert. Dies betrifft insbesondere folgende Informationen: · Datum und Uhrzeit der Anfrage · Zeitzonen-Offset zur Greenwich Mean Time (GMT) · Inhalt der Anfrage (konkrete Seite) · Zugriffsstatus/Code HTTP-Status Übertragene Datenmenge Website von von welchem ​​die Anfrage ausgelöst wurde Browser Betriebssystem und dessen Oberfläche Sprache und Version der Browsersoftware IP-Adresse Die IP-Adresse wird nur für die Zeit der Nutzung gespeichert und im Anschluss umgehend gelöscht oder anonymisiert. Diese Daten werden nicht zur Identifizierung des Nutzers verwendet oder mit anderen Daten zusammengeführt, sondern dienen ausschließlich der Bereitstellung dieser Website. Jobsier erhebt die vorgenannten Daten, die für uns technisch erforderlich sind, um Ihnen unsere Website anzuzeigen und die Stabilität und Sicherheit der Website zu gewährleisten. Rechtsgrundlage für diese Behandlung ist Art. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e) DSGVO. Bei der bloß informatorischen Nutzung unserer Website müssen Sie in der Regel weitere personenbezogene Daten wie Name, Geburtsdatum, E-Mail-Adresse, Anschrift oder Telefonnummer angeben, die wir zur Erbringung der jeweiligen Leistung nutzen. Wir erheben relevante personenbezogene Daten nur dann, wenn dies gesetzlich zulässig ist (z. B. zur Erfüllung eines Vertrags oder aus berechtigten Interessen) oder wenn Sie in die Verarbeitung personenbezogener Daten einwilligen. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist im Falle Ihrer Einwilligung Art. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO. Rechtsgrundlage für die Vertragsabwicklung ist Art. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen berechtigter Interessen ist Art. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e) DSGVO. Sie können Ihre Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit widerrufen. Ein Widerruf hat unmittelbaren Einfluss auf die Zulässigkeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, sobald diese an uns übermittelt werden. Sofern die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf berechtigten Interessen beruht, haben Sie das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Wenn Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, bitten wir um Darlegung der Gründe, weshalb wir Ihre personenbezogenen Daten nicht verarbeiten sollten. Im Falle Ihres begründeten Widerspruchs prüfen wir die Sachlage und werden die Datenverarbeitung anpassen bzw. anpassen oder Ihnen unsere zwingenden schutzwürdigen Gründe für die Verarbeitung aufzeigen. Zu den Arten personenbezogener Daten, die Jobsier selbst oder durch Dritte erhebt, gehören: - Vorname, Nachname und E-Mail-Adresse der Kunden, die Jobsier nutzen, und/oder der natürlichen Person, die Jobsier im Auftrag des Kunden nutzt - personenbezogene Daten, die in den Bewerbungsunterlagen jedes Kandidaten enthalten sind. Die personenbezogenen Daten, die von Bewerbern erhoben werden, die Jobsier selbstständig und für ihre eigenen Zwecke nutzen, nämlich um sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben, sind alle diejenigen, die in ihren persönlichen Berufsprofilen und/oder Bewerbungsunterlagen enthalten sind, nämlich: Vorname, Nachname, Ort der Wohnort, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht und Foto, bisheriger akademischer und beruflicher Werdegang und Erfahrungen, persönliche Fähigkeiten (wie z Angaben zu Arbeitszeiten und Arbeitsplätzen, eine Videopräsentation oder ein Videointerview sowie weitere Unterlagen (z. B. Motivationsschreiben, Lebenslauf etc.).

Die im Einzelnen erhobenen personenbezogenen Daten werden in den entsprechenden Abschnitten dieser Datenschutzrichtlinie oder in einem speziellen erläuternden Text im Zusammenhang mit der Datenerhebung beschrieben. Personenbezogene Daten können vom Nutzer freiwillig bereitgestellt oder bei der Nutzung von Jobsier automatisch erhoben werden. Wenn Nutzer ein Konto anlegen, kann der Datenspeicherung jederzeit widersprochen werden. Die angegebenen Daten und Ihr gesamtes Benutzerkonto können Sie jederzeit im Kundenbereich löschen. Sie verpflichten sich, persönliche Zugangsdaten vertraulich zu behandeln und diese Daten keinem unbefugten Dritten zugänglich zu machen. Wir übernehmen keine Verantwortung für den Missbrauch von Passwörtern, es sei denn, wir haben den Missbrauch zu vertreten. Sie müssen uns unverzüglich benachrichtigen, wenn Sie befürchten, dass andere Kenntnis von Ihrem Passwort haben könnten, wenn das Passwort unbefugt verwendet wird oder wenn dies wahrscheinlich erscheint. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Informationen korrekt und vollständig sind, und uns über Änderungen der bereitgestellten Informationen zu informieren. Nach Abschluss der Kommunikation mit Jobsier sollten Sie Ihr Browserfenster beenden und schließen, insbesondere wenn Sie Ihren Computer mit anderen Personen teilen. Jegliche Verwendung von Cookies – oder anderen Tracking-Tools – durch Jobsier oder die Eigentümer von Drittanbieterdiensten, die von Jobsier verwendet werden, dient, sofern nicht anders angegeben, dazu, Benutzer zu identifizieren und ihre Präferenzen zu speichern, und zwar ausschließlich zu dem Zweck, den vom Benutzer angeforderten Dienst bereitzustellen . . Die Nichtbereitstellung bestimmter personenbezogener Daten kann dazu führen, dass Jobsier seine Dienstleistungen nicht erbringen kann.

Benutzer sind für die personenbezogenen Daten Dritter verantwortlich, die sie über Jobsier erhalten, veröffentlicht oder weitergegeben haben, und bestätigen, dass sie die Zustimmung des Dritten oder eine andere Rechtsgrundlage haben, um Jobsier die Daten zur Verfügung zu stellen.

Methode und Ort der Datenverarbeitung
Verarbeitungsmethoden
Der Datenverantwortliche verarbeitet die Benutzerdaten ordnungsgemäß und trifft alle geeigneten technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen, um die Daten gegen Manipulation, Verlust, Zerstörung oder den unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. Unsere Systeme sind vor unbefugtem Zugriff geschützt. Insbesondere werden Ihre personenbezogenen Daten von uns verschlüsselt. Wir verwenden das Verschlüsselungssystem SSL (Secure Socket Layer). Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass das Internet trotz aller technischen Vorkehrungen keine absolute Datensicherheit zulässt. Wir sind nicht verantwortlich für die Handlungen Dritter.

Die Datenverarbeitung erfolgt mithilfe von Computern und/oder IT-Tools nach organisatorischen Verfahren und Methoden, die eng mit den angegebenen Zwecken verbunden sind. Zusätzlich zum Datenverantwortlichen können die Daten in einigen Fällen bestimmten Arten von verantwortlichen Personen zugänglich sein, die mit dem Betrieb der Website befasst sind (Verwaltung, Verkauf, Marketing, Rechtsabteilung, Systemadministration) oder Dritten (z ). externe technische Dienstleister, Postbeförderer, Hosting-Provider, IT-Unternehmen, Kommunikationsagenturen), die gegebenenfalls von Jobsier als Datenverarbeiter ernannt werden. Wir geben Ihre personenbezogenen Daten nur an Dritte weiter, wenn Sie in die Weitergabe eingewilligt haben, die Weitergabe zur Vertragsabwicklung erforderlich ist oder wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Sofern wir uns zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten externer Dienstleister bedienen (z. B. für IT-Services, Datenspeicherung oder Prozessoptimierung), werden diese von uns sorgfältig ausgewählt und beauftragt. Sie unterliegen unseren Weisungen und werden regelmäßig kontrolliert. Die an unsere Dienstleister weitergegebenen Daten dürfen von diesen ausschließlich zur Erfüllung ihrer Aufgaben verwendet werden. Sofern wir personenbezogene Daten an Dienstleister außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übermitteln, erfolgt dies nur, wenn die EU-Kommission bestätigt, dass das Drittland ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet oder andere angemessene Garantien (z die EU). oder verbindliche Unternehmensregeln). Wenn sich Kandidaten auf Jobsier auf eine bestimmte Stelle bewerben, werden ihre personenbezogenen Daten wie Name, Kontaktdaten und Lebenslauf auf der Jobsier-Plattform gespeichert. Zudem werden die Daten an den Auftraggeber übermittelt, der das jeweilige Werk anbietet. Rechtsgrundlage für diese Behandlung ist Art. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) und f) DSGVO. Durch das Absenden einer Bewerbung stimmen die Kandidaten der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten durch Jobsier und Kunden zu. Personenbezogene Daten werden von Jobsier ausschließlich zu den in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecken verarbeitet. Bitte beachten Sie, dass Jobsier keinen Einfluss auf die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Kunden hat.

Haltezeit
Die Daten werden so lange aufbewahrt, wie es für die Erbringung der vom Benutzer angeforderten oder für die in diesem Dokument beschriebenen Zwecke angegebenen Dienste erforderlich ist, und der Benutzer kann den Datenverantwortlichen jederzeit auffordern, die Daten auszusetzen oder zu löschen. Jobsier wird die personenbezogenen Daten der Nutzer löschen, sobald sie für den jeweiligen Zweck nicht mehr erforderlich sind. Personenbezogene Daten können für den Zeitraum aufbewahrt werden, in dem potenzielle Ansprüche gegen Jobsier geltend gemacht werden können (z. B. dreijährige oder dreißigjährige Verjährungsfrist). Darüber hinaus ist Jobsier aufgrund von Nachweis- und Aufbewahrungspflichten u. a. im Zusammenhang mit dem Handelsgesetzbuch, der Abgabenordnung oder dem Geldwäschegesetz gesetzlich verpflichtet, bestimmte Daten zu speichern. Die Speicherfristen können bis zu zehn Jahre betragen. Da Kandidaten personenbezogene Daten über das Bewerbungsformular auf der Website von Jobsier übermitteln, ist der Auftraggeber, der die Stelle anbietet, für die rechtzeitige Löschung personenbezogener Daten auf der Plattform gemäß den gesetzlichen Löschfristen verantwortlich. Jobsier wird diese von den Kandidaten übermittelten personenbezogenen Daten gemäß den Anweisungen des Kunden oder spätestens zwei Monate nach der Anfrage des Kandidaten auf der Plattform löschen oder anonymisieren.